|
La médiation > Les relations professionnelles |
 La médiation constitue un outil indispensable à la gestion de l’entreprise.
Dans le cadre d’un règlement de conflit, elle assure la confidentialité
des échanges, permet d’appréhender leur temps de déroulement et d’en
quantifier le coût. Ainsi, elle tend à pacifier les relations
professionnelles.
Le dirigeant, habitué à traiter les difficultés techniques ou économiques de son activité se sent parfois impuissant face aux difficultés relationnelles constatées dans son entreprise. La médiation lui permet de prendre le recul nécessaire, de corriger des attitudes, d’appliquer de nouvelles bases concourant à la solidité de son outil de travail. Le salarié qui consacre la majeure partie de son temps à l’entreprise peut ressentir comme intolérable une situation de non-dits, d’interprétations ou de relations conflictuelles affectant son attitude et sa fonction. La médiation peut répondre à son attente en lui permettant de s’exprimer dans un cadre neutre et de proposer des solutions. Que ce soit le droit du travail (relations employeurs salariés), le droit commercial (relations entreprise bailleur, entreprise clients, entreprise fournisseurs...), le droit des sociétés (relations associés et/ou dirigeants) : la médiation est une réponse adaptée et adaptable à tous les domaines. |
