Le conflit comme levier constructif : une approche inspirée de Mary Parker Follett

Alors si au lieu de tenter de l’éviter ou de le rejeter, il devenait l’occasion de partager des points de vue, de s’écouter, et de collaborer pour la recherche d’une solution permettant d’avancer ?

C’est, notamment, ce qui ressort des travaux de Mary Parker Follett, philosophe politique et théoricienne américaine du management dont les riches apports concernent non seulement le monde de l’entreprise mais également toute organisation…

Merci à France Culture et à M. Sébastien Damart, Professeur des Universités à l’Université Paris-Dauphine, pour ces riches éclairages initiés par cette penseuse très en avance sur son temps et qui aurait mérité d’être davantage écoutée